Ecopetrol y la USO firman acuerdo laboral por seis años y evitan huelga

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Ecopetrol y la USO firman acuerdo laboral por seis años y evitan huelga Ecopetrol y la USO apagaron, por ahora, el incendio: un acuerdo laboral a seis años evita la huelga en la principal empresa del país, pero deja abiertas preguntas sobre costos, poder sindical y futuro del modelo petrolero.

Lo que se pactó

La nueva convención colectiva regirá entre 2026 y 2031 y define el marco de salarios, beneficios y bienestar para los trabajadores sindicalizados de Ecopetrol. El entendimiento se alcanzó tras meses de tensiones, protestas y un cese de actividades de 24 horas que paralizó instalaciones estratégicas de la compañía.

Según la USO, el acuerdo definitivo “pone fin al conflicto colectivo” abierto desde mayo de 2026 e incluye compromisos en empleo, condiciones laborales, contratistas, salarios y proyectos sociales en zonas petroleras. El sindicato resume el resultado en cinco puntos clave: protección del empleo para quienes cumplan 18 años en la empresa; un capítulo exclusivo para contratistas; financiación de proyectos sociales en regiones como La Guajira y Puerto Gaitán; ajustes salariales para trabajadores de régimen legal; y garantía de progresividad en las condiciones laborales.

La mirada sindical vs. la lógica empresarial

Para la USO, se trata de un hito para el movimiento obrero: un pliego de más de 150 páginas, que incluía un aumento salarial del 20 % y la vinculación de 1.000 nuevos trabajadores, terminó forzando a Ecopetrol a un acuerdo amplio tras advertir la posibilidad de huelga y escalar bloqueos en refinerías como Barrancabermeja.

Ecopetrol, por su parte, se presenta como garante de la continuidad operativa: durante el paro implementó planes de contingencia para mantener el suministro de combustibles mientras insistía en seguir dialogando en la etapa de arreglo directo. También cerró 66 acuerdos adicionales con sindicatos minoritarios, buscando mostrar que el entendimiento no es un simple triunfo de la USO, sino una reconfiguración más amplia de la relación laboral.

Paz laboral… ¿a qué precio?

En el corto plazo, gana el país: no habrá huelga en la joya de la corona estatal. Pero en el mediano, la discusión será cuánto le costará a Ecopetrol —y por extensión al fisco— blindar empleo, subir salarios y financiar proyectos sociales mientras el mundo acelera la transición energética. La paz laboral quedó firmada hasta 2031; la factura política y económica, todavía no.

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