🅴🆁🆄🅰 🇷🇺

"7f08a14f403985e634e657337ac5a2fd9a69fb308b690f0247882eb1fe945ed0e940fe6fd925f276e9124350e52b554cdff7ca35fb44aad8c785998c577a7de4"

Last Notes

2026-08-25 14:28:21 UTC

- reply

@𝙹𝚘𝚑𝚊𝚗 Заявление из того же разряда, что и:
«Илон Маск — один из наиболее известных афроамериканцев».
Корректно лишь с формальной логики, которой в обществе не оперируют (в контексте семантики с семиотикой).

2026-08-25 08:03:03 UTC

- reply

@𝙹𝚘𝚑𝚊𝚗 Напоминает постановку вопроса, что у блога/колонки/рубрики выросла популярность, сама собой, и не важно, что после того как её начал вести другой человек. Вот просто взяла и вдруг обрела популярность, а человеку просто повезло стать новым ведущим-редактором таковой :)
Ведь в жизни мало что от тебя самого зависит, главное просто подсуетиться — в нужное время в подходящем месте очутиться :)
(ирония, если кто не распарсил)

2026-08-25 07:26:25 UTC

- reply

@𝙹𝚘𝚑𝚊𝚗 Так не устраивайся на работу к тем, кто большую часть зарплаты выплачивает как премии и компенсации с надбавками.
За последние лет десять отклонял несколько таких офферов. И в разговорах с кадровиками постоянно всплывает эта тема, про деление зарплаты на окладную и премиальную части. В унисон стабильно вещают давая понять, что прекрасно всю эту канитель с депремированиями.
Чуть раньше было время, когда прямо на собеседовании спрашивали:
— А почему вы хотите именно «белую зарплату», вы нам не доверяете и не хотите «как все»?!
И даже кое-где встречаются люди, уверенные до сих пор, что почти всем платят в конверте. Но времена изменились, ментальность наёмны сотрудников тоже потихоньку меняется.

2026-08-24 10:20:47 UTC

Роструд — это та самая Трудовая Инспекция, постановление которой приравнивается к судебным
По таким определениям-постановлениям инспекторов Роструда исполнительные производства у приставов открываются и на выплату средств со счетов работодателя, и на восстановления на работе. Если более предметно про KPI:
В части 1 статьи 81 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень оснований увольнения по инициативе работодателя. К ним относятся ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, однократные грубые нарушения и другие случаи, прямо предусмотренные законом. Невыполнение KPI в этот перечень не включено.
Следовательно, если работник не достигает установленных показателей, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, однако увольнение возможно только при неоднократном неисполнении обязанностей и уже имеющемся взыскании. В ситуации, когда у сотрудника нет прогулов и других дисциплинарных нарушений, расторжение трудового договора за невыполнение KPI будет признано незаконным.
Иначе говоря, невыполнение KPI ни в коем разе не подпадает под аттестации и несоответствие занимаемой должности. А дисциплинарные взыскания очень даже оспариваются по наличию признаков необоснованности. И действуют всего лишь один год после вынесения. Неисполнение же трудовых обязанностей требует серьёзного и неопровержимого документирования со свидетельскими показаниями.
Уволить «по статье» ТК РФ весьма затратный и хлопотный процесс, требующий времени в несколько месяцев и кучи хлопот в режиме явного противостояния с гражданином. Происходящем на виду у других сотрудников и требующих сговора с содействием таковых, которым потом придётся выступать свидетелями в судебном разбирательстве.
Когда доходит до увольнения
Если вдруг приходят к человеку со словами, что это не в нём дело, а скорее всего просто компания ему не подходит. И лучше бы расстаться в хороших отношениях, открыв себя для поисков более подходящей компании, написав заявление об увольнение. То это явная попытка сэкономить два-три оклада месячных, стандартно выплачиваемые при увольнениях по инициативе работодателя. Совершенно наплевав на то, что новую работу нежданно негаданно и с бухты-барахты человеку придётся искать с пару месяцев, а то и полгода.
Как быть
Это не отвечает на вопрос что делать и как действовать, в ответ на такие подкаты с наездами. Однако, тут каждый сам горазд — в меру личной испорченности с упоротостью, а так же исходя из сложившихся отношений и текущей обстановки. Бывают ситуации, когда нет правых, а обе стороны виноваты, но именно в этом увольняемого и будут пытаться убеждать. Подвергая манипуляциям или же оказывая психологическое давление, лишь бы струхнул и перестал предлагать выполнить стандартные нормы Трудового Права РФ — того самого, которое обязательно для любого, кто использует наёмный труд в РФ.
#KPI #Роструд #трудовоеправо #трудовыебудни #роструд #lang_ru @Russia

2026-07-27 12:46:36 UTC

Порядка 12 000 арестов в год за посты в пейсбуках — это задержания и аресты по 30 человек в день.
К лишению свободы за сообщения на онлайн платформах получают около 1100 человек за год.
Это если говорить о происходящем в Британии.
В той же РФ, первое число порядка 800 человек, а к отсидке за подобное было приговорено 250 человек.
Причем, в РФ за 2025 год много дел связано с постами написанными в 2018–2021 годах и до сих пор висевших на «стенах» с пабликами и страницами пользователей. Сродни тому как повесить флаг у себя на балконе и отказываться убрать, потому что это нарушает закон.
В то время, как в Бриташке вся эта статистка — это преследование людей за текущие, весьма свежие публикации.
#socialmedia #social-media #цензура #свобода #британия #uk #lang_ru @Russia